الأوجلي: توصيات الحوكمة تعيد النظر في معايير الترشح للمناصب العليا لذوي الإعاقة
ليبيا – علقت عضو الحوار المهيكل عن فئة الأشخاص ذوي الإعاقة في مسار الحوكمة، ليلى الأوجلي، على ما أقره المسار من توصيات متعلقة بمعايير الترشح للمناصب العليا في السلطة التنفيذية المقبلة للأشخاص ذوي الإعاقة.
تكافؤ الفرص
وأكدت الأوجلي، في تصريحات خاصة لوكالة الأنباء الليبية “وال”، أن التوصيات التي جرى اعتمادها جاءت لترسيخ مبدأ تكافؤ الفرص، وإعادة النظر في المعايير التقليدية المرتبطة باللياقة الصحية والبدنية، واستبدالها بمعايير ترتكز على الكفاءة والخبرة والقدرة الذهنية على أداء المهام والمسؤوليات.
تحول في اختيار القيادات
وأوضحت الأوجلي أن هذا التوجه يمثل تحولًا مهمًا في فلسفة اختيار القيادات التنفيذية، بما يضمن عدم إقصاء الكفاءات الوطنية القادرة على الإسهام الفاعل في إدارة الشأن العام، ويعزز في الوقت ذاته قيم العدالة والمساواة في تولي المناصب.
تمثيل أوسع داخل السلطة التنفيذية
وأضافت أن مخرجات مسار الحوكمة شملت كذلك التأكيد على أهمية تمثيل الشباب والمكونات الثقافية والأشخاص ذوي الإعاقة داخل هياكل السلطة التنفيذية، بما يعكس التنوع الاجتماعي الحقيقي داخل المجتمع الليبي، ويسهم في ترسيخ مبادئ المواطنة والشراكة في صناعة القرار.
منظومة أكثر شمولًا
وشددت الأوجلي على أن هذه التوصيات جاءت ثمرة نقاشات موسعة ضمن أعمال المسار، واعتمدت ضمن الحزمة النهائية الخاصة بمعايير تشكيل السلطة التنفيذية، باعتبارها خطوة نحو بناء منظومة إدارية أكثر شمولًا وفاعلية وقدرة على استيعاب مختلف الكفاءات الوطنية دون استثناء.